就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因有配债的股票怎么样，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下，相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视，劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证也更不容易，其危害性不容小觑。

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